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Pensando como um líder.

9 jul
Por Jack Welch.  Artigo original em: http://ow.ly/mOb73 

Frequentemente as pessoas que são promovidas para o seu primeiro cargo de liderança não entendem a essência do que é ser líder. Este, provavelmente, é o maior motivo de tropeço em suas carreiras.

Tornar-se um líder muda tudo. Antes de ser um líder o sucesso é sobre você: é a respeito da sua performance, das suas contribuições, de você levantando a mão, sendo chamado e dando as respostas certas.

Quando você se torna um líder o sucesso é sobre o crescimento dos outros: tornar as pessoas que trabalham para você mais espertas, maduras e ousadas. Nada que você faz como um indivíduo importa, a não ser a forma com que você nutre, dá suporte ao seu time e ajuda cada membro a aumentar sua auto confiança. Sim, você terá a sua parte de atenção lá de cima, mas somente na medida em que seu time estiver vencendo. Dizendo de outra forma: seu sucesso como líder virá não do que você faz, mas das glórias refletidas pelo seu time.

Agora, esta é uma mudança e tanto e,  sem dúvida, muito difícil! Ser um líder basicamente exige um mindset (modelo mental) completamente novo. Você não vai mais ficar pensando “Como eu posso aparecer?”, mas “Como eu posso ajudar o meu time a fazer o seu trabalho ainda melhor?”. Algumas vezes isto requer mudar um hábito de décadas. Afinal, você provavelmente passou a vida desde o colégio até seu último emprego sendo alguém que ”levantava a mão”. A boa notícia é que você foi promovido porque alguém acima de você acredita que você tem bagagem para fazer a transição de astro do time para um treinador de sucesso.

O que esta transição verdadeiramente envolve? Em primeiro lugar você deve orientar ativamente o seu time. Você deve exalar energia positiva sobre a vida e o trabalho que vocês estão fazendo juntos, mostrar otimismo sobre o futuro e cuidado. Cuidar apaixonadamente pelo progresso de cada pessoa. Dar a eles feedback – não só na avaliação anual ou semestral – mas após reuniões, apresentações ou visitas a clientes. Fazer de cada evento importante um aprendizado. Dizer o que você gosta do que eles estão fazendo e de que forma eles podem fazer ainda melhor. Sua energia vai energizar todos a seu redor.

E não tem necessidade de dourar a pílula. Seja sincero, o que aliás é uma das principais características dos líderes efetivos.

Tenha isso em mente e nunca se esqueça: você é um líder agora: não é sobre você. É sobre eles!

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Vídeo

#ForçaMandela!

27 jun

“Devemos promover a coragem onde há medo, promover o acordo onde existe conflito, e inspirar esperança onde há desespero”. (Nelson Mandela)

Para quem ainda não assistiu o filme “Invictus”recomendo fortemente!

A Alma da Liderança

22 mar

Acabei de ler o livro “The Soul of Leadership” do Deepak Chopra e achei muito interessante a forma como ele conecta dois mundos aparentemente tão distintos: o mundo das escolhas diárias mediante aos desafios pessoais e profissionais com o mundo do “Despertar da Consciência”.

Este livro foi inspirado no Curso de Liderança da Kellogg Graduate School of Management, onde Chopra tem compartilhado, nos últimos oito anos, perspectivas com dezenas de CEO’s das mais variadas instituições.

Deepak utilizou um acrônimo com a palavra Leaders (Líderes) como um guia das habilidades que devem ser desenvolvidas para que você lidere com a sua alma:

L = Look and listen (olhe e escute) – Faça isto com seu coração e tente não julgar/ etiquetar as pessoas e situações sem sentir, ouvir e observar com cuidado previamente.

E = Emotional bonding (vínculo emocional) – Significa ir além do melodrama de viver em crise, aprender a livrar-se das emoções tóxicas , conseguir sentir quais são suas reais necessidades e as das pessoas a sua volta.

A = Awareness (consciência expandida) – Busque o autoconhecimento e fique consciente das perguntas que estão por detrás de cada desafio na sua vida: Quem sou eu? O que eu quero? O que esta situação demanda?

D = Doing (fazendo acontecer) – Desenvolva habilidades para ser orientado para as ações. Em qualquer situação seja responsável pelos compromissos e promessas feitas com tenacidade e persistência, mas lembre-se de manter a flexibilidade e o bom humor. Crie credibilidade!

E = Empowerment (delegar poder) – Vá além ao empoderamento do Ego, do “Eu, mim e meu”. Dê poder aos outros simultaneamente ao dar poder a si mesmo. Lide com o poder de forma transpessoal.

R = Responsibility (assumir responsabilidade) – Seja responsável por suas escolhas, assuma riscos de forma prudente, faça o que você diz, seja íntegro e alinhado com seus valores, guie sua vida e a das pessoas a sua volta para uma consciência mais expandida.

S = Sinchronicity (sincronicidade) – Desenvolva a habilidade de se conectar com sua voz interior, de criar sua própria sorte, de ter estrela, um suporte invisível que vem do campo da consciência que te leva além dos resultados previsíveis.

O livro é um bom aliado para aqueles que queiram dar um significado maior as suas vidas. Por abordar habilidades a serem desenvolvidas, somente a prática vai permitir a criação das maiores qualidades de um líder pode desenvolver: criatividade, inteligência, força e amor.

Assista ao vídeo onde Deepak fala sobre o livro (em inglês):

Vídeos do VodPod não estão mais disponíveis.

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Boa leitura e mãos a obra!

Forte abraço.

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